Dès l’instauration de l’AVS en 1948, des caisses de compensation instituées par des associations professionnelles ont participé à sa mise en œuvre, au point qu’aujourd’hui elles gèrent environ la moitié du chiffre d’affaires du 1^er pilier. En Suisse, l’exécution de tâches publiques est confiée à des acteurs privés, et ce nota bene, depuis plus de 60 ans déjà!

Notre caisse de compensation (CC) est un organisme de droit public constitué par ses associations fondatrices. Les membres de son comité sont avant tout des personnes connaissant bien les besoins de nos clients grâce à leur expérience d’entrepreneurs et d’employeurs.

Respectant les mêmes critères d’efficacité que l’économie privée, notre gestion dans le domaine des assurances sociales, des «affaires de l’AVS», offre à notre clientèle un service efficient et aussi peu bureaucratique que possible, en union de personnel avec deux autres caisses de compensation. Le chiffre d’affaires commun a déjà dépassé de loin le milliard de francs. Les membres de notre CC profitent ainsi d’un pool de collaborateurs très compétents dans la gestion des cotisations pour l’AVS, l’AI, l’APG, l’allocation de maternité et le décompte de cotisations à l’AC. En outre, nous offrons si possible à nos membres des caisses de compensation pour allocations familiales dont nous pouvons ensuite inclure les cotisations dans le décompte global pour le 1^er pilier (One-Stop-Shop).

Notre organisation interne est très souple et génère aussi peu de coûts que possible en mettant l'accent sur une optimisation constante de nos services tant au niveau des compétences des collaborateurs qu’au niveau technique. Le traitement des données s’effectue de plus en plus via e-business.

Les domaines de nos services:

• l'assurance vieillesse et survivants (AVS)
• l'assurance invalidité (AI)
• les allocations pur perte de gain (APG)
• l’encaissement des cotisations assurance chômage (AC)
• les allocation de maternité (AM)
• les allocations pour enfants et d'allocations pour formation professionnelle (CAF)
• la contrôle d’affiliation LPP et LAA
• la redistribution de la taxe sur le CO2

Employé de commerce (100%)